【摘 要】
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随着大数据时代的到来以及人力资源管理理论和管理实践的迅速发展,数据挖掘技术逐渐被应用到人力资源的管理当中。人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,是进行人力资源
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随着大数据时代的到来以及人力资源管理理论和管理实践的迅速发展,数据挖掘技术逐渐被应用到人力资源的管理当中。人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,是进行人力资源开发管理的基础,对企业的重要意义不言而喻。在针对现有的较大数量的工作分解结构进行数据挖掘后具有强适应性和较高配置能力,这将会极大程度提高企业满足客户需要的应变能力。同时,利用系统分析和定量评价的一系列措施模拟人力资源优化配置模型,可以构建一种具有较灵活、具有操作性的量化管理方法。
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