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小秦是一位刚刚走上工作岗位不久的大学生，在工作过程中他经常向身边的师傅问这问那，请教有关安全生产方面的知识，从不因为自己是大学生而担心失面子、难为情。他说，在学校求学时，老师经常教导我们要谦虚好学，不耻下问，如此才能不断扩大自己的知识面；到了单位在进行班组安全教育时。班长对我说的最多的话就是安全下问不为耻，不要因为你是大学生就不好意思向普通工人请教，他们尽管没有多少高深的理论知识。但具有丰富的实践经验，你从他们身上能够学到许多书本上没有的安全知识和本领。
目前，在基层管理工作中，大家都提倡以人为本，而安全生产，关爱生命，应该是以人为本管理思想最基本的体现。如果忽视了安全意识的培养，放松了对安全基本技能的培训，所谓的以人为本只能是一句大话、空话、假话。小秦所在班组的班长教导他在安全工作中要多向身边的师傅请教。不耻下问，培养他敬畏安全的意识，增长安全危害识别的知识，提高规避安全风险的能力。这不仅是对知识分子的尊重，更是对年轻生命的尊重，是以人为本的最好彰显。
安全工作是一项科学性、技术性很强的工作，要达到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的要求，实现我会安全、我能安全目标，就必须有过硬的理论知识和丰富的实践经验作支撑。提高安全意识，增强安全能力。做好安全工作，不仅关系到个人的生命安危，也关系到企业和其他职工群众的生命财产安全。做好个人的安全工作，不仅是自我保护的需要，也是促进社会和谐建设，实现企业科学有效发展的需要。从这个意义上说，安全下问确实不为耻。
随着企业生产环境的改变和生产工艺技术的不断改进，安全工作会出现许多新情况、新问题，需要学习的东西很多，过去管用的安全知识、安全经验，在新的条件下就可能变得不再管用，这就需要把学习安全知识，培训安全技能作为一种长期性、经常性、持续性工作来抓，每一名干部职工都要树立起安全下问不为耻的学习意识，不懂就问，不会就学，处处留心学习，使知识更新超前于企业生产发展，如此才能适应企业安全发展的需要，推进长效安全目标的实现。
(供稿／易云)
目前，在基层管理工作中，大家都提倡以人为本，而安全生产，关爱生命，应该是以人为本管理思想最基本的体现。如果忽视了安全意识的培养，放松了对安全基本技能的培训，所谓的以人为本只能是一句大话、空话、假话。小秦所在班组的班长教导他在安全工作中要多向身边的师傅请教。不耻下问，培养他敬畏安全的意识，增长安全危害识别的知识，提高规避安全风险的能力。这不仅是对知识分子的尊重，更是对年轻生命的尊重，是以人为本的最好彰显。
安全工作是一项科学性、技术性很强的工作，要达到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的要求，实现我会安全、我能安全目标，就必须有过硬的理论知识和丰富的实践经验作支撑。提高安全意识，增强安全能力。做好安全工作，不仅关系到个人的生命安危，也关系到企业和其他职工群众的生命财产安全。做好个人的安全工作，不仅是自我保护的需要，也是促进社会和谐建设，实现企业科学有效发展的需要。从这个意义上说，安全下问确实不为耻。
随着企业生产环境的改变和生产工艺技术的不断改进，安全工作会出现许多新情况、新问题，需要学习的东西很多，过去管用的安全知识、安全经验，在新的条件下就可能变得不再管用，这就需要把学习安全知识，培训安全技能作为一种长期性、经常性、持续性工作来抓，每一名干部职工都要树立起安全下问不为耻的学习意识，不懂就问，不会就学，处处留心学习，使知识更新超前于企业生产发展，如此才能适应企业安全发展的需要，推进长效安全目标的实现。
(供稿／易云)