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目的分析广西护理人员的职业枯竭状况及其特征。方法采用多阶段按比例分层整群系统抽样法，使用自编的职业枯竭量表对2759名护理人员进行问卷调查。采用SPSS13．0软件进行统计分析。结果学历越高的护理人员去人性化和低成就感因子分越高。一级医院护理人员的情绪衰竭因子分和职业枯竭总分最低，三级医院护理人员的各项分值均为最高。护龄≤10年的护理人员情绪衰竭因子分最低。内外妇儿科护理人员情绪衰竭、去人性化、低成就感因子分和职业枯竭总分均显著高于其他科室护理人员。结论受教育程度、医院等级、护龄、不同科室的护理人员职业枯