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私营企业的劳资冲突可分为现实性冲突和非现实性冲突.劳资冲突影响了企业的正常经营,一定程度上破坏了社会秩序.
私营企业劳资冲突的功能
【摘 要】
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私营企业的劳资冲突可分为现实性冲突和非现实性冲突.劳资冲突影响了企业的正常经营,一定程度上破坏了社会秩序.
【机 构】
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浙江师范大学法政经济学院
【出 处】
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江西社会科学
【发表日期】
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2003年4期
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