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当员工对工作不满意时，一般会产生离职倾向，主要是因为企业所提供的工作平台，无法满足员工在薪酬、福利及个人发展等方面的现实性需求。为提出控制员工离职倾向的方法，文章将基于工作满意度分析员工离职影响因素的基础上，提出相应的离职控制策略。
基于工作满意度视角探讨员工离职控制策略
【摘 要】
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当员工对工作不满意时，一般会产生离职倾向，主要是因为企业所提供的工作平台，无法满足员工在薪酬、福利及个人发展等方面的现实性需求。为提出控制员工离职倾向的方法，文章将基于
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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