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针对中国电信XX分公司人力资源管理激励机制的现状,深入分析存在的问题,在此基础上设计出一套有针对性的人力资源管理激励方案,并提出了方案的措施保障。改革和完善人力资源管理激励机制,对新时期国有企业的持续健康发展具有重要意义。
国有企业人力资源管理激励机制研究——以中国电信XX分公司为例
【摘 要】
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针对中国电信XX分公司人力资源管理激励机制的现状,深入分析存在的问题,在此基础上设计出一套有针对性的人力资源管理激励方案,并提出了方案的措施保障。改革和完善人力资源
【机 构】
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中国电信股份有限公司陕西分公司审计部
【出 处】
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安康学院学报
【发表日期】
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2021年3期
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