【摘 要】
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在知识经济时代,管理创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量,跨界搜索和组织惯例更新则分别是组织补充外部异质性资源和完成内部新陈代谢的重要途径。针对现有文献的研究
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在知识经济时代,管理创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量,跨界搜索和组织惯例更新则分别是组织补充外部异质性资源和完成内部新陈代谢的重要途径。针对现有文献的研究空白和不足,笔者考察了跨界搜索、组织惯例更新、管理创新及组织绩效之间的影响关系。通过对136家贵州、福建等地企业的调查数据分析,采用结构方程模型等方法对研究假设进行检验。结果表明,跨界搜索对组织惯例更新有显著正向影响,组织惯例更新对管理创新有显著促进作用,管理创新是提高组织绩效的重要因素。此外,组织惯例更新在跨界搜索对管理创新的影响中起完全中介作用,组织惯例更新和管理创新在跨界搜索与组织绩效之间起部分中介作用。
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