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摘 要：医院工作人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。医院思想政治工作应当坚持党的路线方针和政策，坚持新时期卫生工作方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际，按照立党为公、执政为民的要求，以加强组织建设为立足点，以服务群众为着眼点，增强组织观念，坚定理想信念。继承和发扬优良传统，面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态迎接时代的挑战。
关键词：医院；思想政治工作
一、充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、青、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。这就要求我们在实际工作中，始终如一地把工作的出发点和落脚点放在职工身上，加大沟通的力度、采取多种沟通方式，及时对职工进行宣传教育，把医院重大改革方案、实施措施和有关政策向职工讲清楚，认真听取和尊重职工的意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑，千方百计地调动职工的工作热情和积极性，为医院的建设和发展奠定基础。
二、建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制
本人认为，在新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。
（1）建立齐抓共管的组织领导机制，建立起以党组织为领导，工、青、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。
（2）建立和完善社会效益为主要内容的管理机制，进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
（3）建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作扩向医院的每个角落。
（4）建立科学有效的工作责任机制，抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、青、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。
（5）建立规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学完整的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
三、积极探索医院思想政治工作的创新走势
（一）思路创新
由被动向主动转变，毛泽东同志说，没有正确的政治思想，就等于没有灵魂。思想是行动的先导，实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯上”、“唯书”的思维定势，向“为民”、“唯实”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、推现象，争做一个有利于人民的人。
（二）内容创新
由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务的领域，培养工作技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（三）形式创新
由集中、统一向灵活多样的方式转变，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。
（四）载体创新
把学习教育同医院文化活动结合起来，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
（五）考核方法创新
传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一的方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和科研创新作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好的形势。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。
参考文献：
[1]王烁，张雅琴，吴学明.以科学发展观为统领切实搞好医院思想政治工作[J].中国城乡企业卫生， 2008， （02） .
[2]孙巧红.加强思想工作 构建和谐医院[J].基层医学论坛， 2008， （01） .
（作者单位：安徽省亳州市蒙城县第二人民医院）
关键词：医院；思想政治工作
一、充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
深入做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是保持共产党员先进性教育活动深入开展的头等大事，更是党、政、工、青、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
充分尊重职工主人翁地位是思想政治工作的重要内容。这就要求我们在实际工作中，始终如一地把工作的出发点和落脚点放在职工身上，加大沟通的力度、采取多种沟通方式，及时对职工进行宣传教育，把医院重大改革方案、实施措施和有关政策向职工讲清楚，认真听取和尊重职工的意见，把事关大局的利害关系向职工讲清楚，取得职工的理解，消除他们的疑虑，千方百计地调动职工的工作热情和积极性，为医院的建设和发展奠定基础。
二、建立和完善适应形势要求的思想政治工作新机制
本人认为，在新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。
（1）建立齐抓共管的组织领导机制，建立起以党组织为领导，工、青、妇为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、青、妇齐抓共管的组织领导体制。同时，当前人事制改革不断深入也可从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。
（2）建立和完善社会效益为主要内容的管理机制，进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于人民群众始终作为我们工作的出发点和落脚点，落实在各项工作的全过程，体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
（3）建立内容丰富的思想教育机制，要从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作扩向医院的每个角落。
（4）建立科学有效的工作责任机制，抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，通过必要的信息及时把握职工的思想状况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工、青、妇在思想政治工作中的责任，使教育人的工作“纵向到底，横向到边”。
（5）建立规范有序的管理机制，保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，形成一套科学完整的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。变静态管理为动态管理，同时实行管理机制科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。
三、积极探索医院思想政治工作的创新走势
（一）思路创新
由被动向主动转变，毛泽东同志说，没有正确的政治思想，就等于没有灵魂。思想是行动的先导，实现思想解放、观念更新、思路突破，摆脱“唯上”、“唯书”的思维定势，向“为民”、“唯实”转变。一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变生、冷、硬、推现象，争做一个有利于人民的人。
（二）内容创新
由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，医疗、卫生服务工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务的领域，培养工作技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（三）形式创新
由集中、统一向灵活多样的方式转变，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。
（四）载体创新
把学习教育同医院文化活动结合起来，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过创新精神、塑造医院形象、创建名牌科室，将教育培训、人才培养、科学创新同人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
（五）考核方法创新
传统的考核方法是评价职工思想政治工作单一的方法，往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和科研创新作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。只有做到这些，才能紧跟当前大好的形势。
随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断改进创新，来推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展，在创建和谐社会中使思想政治工作发扬光大。
参考文献：
[1]王烁，张雅琴，吴学明.以科学发展观为统领切实搞好医院思想政治工作[J].中国城乡企业卫生， 2008， （02） .
[2]孙巧红.加强思想工作 构建和谐医院[J].基层医学论坛， 2008， （01） .
（作者单位：安徽省亳州市蒙城县第二人民医院）