【摘 要】
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上世纪90年代以来,跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂,全球范围的企业兼并一浪高过一浪,据联合国贸发会议统计,1999年全球跨国兼并案6700起,金额7200亿美元。美国麦
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上世纪90年代以来,跨国兼并的加剧使人力资源管理变得更为复杂,全球范围的企业兼并一浪高过一浪,据联合国贸发会议统计,1999年全球跨国兼并案6700起,金额7200亿美元。美国麦肯锡公司对全球企业兼并案例的研究显示,大约只有三分之一的兼并案是成功的,绝大多数兼并案不成功或存在
Since the 1990s, the intensification of cross-border mergers has made human resource management more complicated. The mergers and acquisitions of enterprises in the world have been waved one after another. According to UNCTAD statistics, the number of global transnational mergers and acquisitions in 1997 was 6,700 and the number was 7200 One hundred million U.S. dollars. A study by the U.S. McKinsey & Company on the case of global corporate mergers shows that only about one-third of mergers were successful, and the vast majority of mergers did not succeed or exist
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