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编译/彭永清
具有高等专业知识的博士就职正变得困难。其背景是在全日本推行的名为“研究院重点化”和“博士后研究万人支援计划”使得博士研究生的数量大增，造成他们的就职单位空前不足。而为了不使“科技立国”的基础受到动摇，日本产业界、研究教育机构和政府，已经开始联合起来共同应对这个问题。
近日，关于博士后问题的公开论坛在东京召开。一些大学负责人对此表示非常担心：“如此下去，日本科学界将面临危机。”与会者纷纷呼吁对理工科研究生和博士的生活和就业予以支援。
博士后，是指那些已经取得博士学位，并且已在大学等研究机构里工作了3～5年的人。由于这些人并不是被终身雇佣，他们的身份也不稳定。因此，他们即使在企业就职，也不太容易获得稳定职位。面对这种现状，许多研究生和在校大学生对是否走当科学家或者成为研究者的道路感到非常犹豫。
从20世纪90年代开始，文部科学省的研究院重点化，使得研究生的定员增加，同时博士后人数也急剧增加。据文部科学省称，2005年日本研究生和博士后的人数超过了1.5万人。而大学和公共研究机构等雇佣终身职员的单位又非常缺乏。另外，研究生和博士后到企业就职也很困难。据2007年2月日本经济团体联合会所进行的企业问卷调查显示，企业录用的应届毕业生中，70%为硕士，而只有约3%的员工为博士。希望增加博士录用率的企业为10%。有近七成企业的回答是企业对博士没有在工资和待遇等方面的优惠措施。
虽然企业对这些具有高等专门知识和“专业知识和能力”、“研究实践能力”和“逻辑思考能力”的人给予了很高评价，但他们在“交流沟通”和“协调性”等方面却存在问题。
在这种形势严峻的状况下日本学术会议发起召开了专题论坛。会议的目的是通过产业界、经济研究机构和政府机关的相互合作使有志成为博士和科学家的学生树立对光明前途的信心。在论坛上对目前现状进行分析的东京大学教授宫岛笃说：“博士后数量的增加，确实使日本的科学技术水平与质量得到了提高。”但他又说：“因为无法就位于非常稳定的职位，约九成的博士后对将来表示悲观。”“每年，大学都在减少研究项目所需的资金。博士后们只好将希望寄托于企业。”
企业的发言代表、制药公司董事竹中登一说：“我们需要更具专业知识和人性化的人才”。这说明企业希望博士后的专业知识和研究能力能够完全用于具体实践。而某征募代理公司的执行董事大垣宪之建议说：“企业之所以消极对待博士后，是因为他们对采用高学历人才持有成见，在录用方面存在着思想不足的倾向。而通常，企业只有在采用博士后的观念非常强烈时，才能有机会成功采用他们。”
作为该论坛的发起者之一的东京大学教授中野明颜说：“大学有意识地培养有责任感的学生非常重要。学生自入学后就希望今后能够获得诺贝尔奖。尽管大多数人并不能如愿以偿，但成为一名研究人员也非常好，希望为获得博士后称号开辟多条道路”。同时他还希望，“大学与文部科学省正在认真考虑有关博士后的就职问题。相信企业也会更加关心他们的就业，并且使他们有充分展现自己才华的机会。”
（编译自日本《产经新闻》2007年10月30日）
责任编辑 石 炯
具有高等专业知识的博士就职正变得困难。其背景是在全日本推行的名为“研究院重点化”和“博士后研究万人支援计划”使得博士研究生的数量大增，造成他们的就职单位空前不足。而为了不使“科技立国”的基础受到动摇，日本产业界、研究教育机构和政府，已经开始联合起来共同应对这个问题。
近日，关于博士后问题的公开论坛在东京召开。一些大学负责人对此表示非常担心：“如此下去，日本科学界将面临危机。”与会者纷纷呼吁对理工科研究生和博士的生活和就业予以支援。
博士后，是指那些已经取得博士学位，并且已在大学等研究机构里工作了3～5年的人。由于这些人并不是被终身雇佣，他们的身份也不稳定。因此，他们即使在企业就职，也不太容易获得稳定职位。面对这种现状，许多研究生和在校大学生对是否走当科学家或者成为研究者的道路感到非常犹豫。
从20世纪90年代开始，文部科学省的研究院重点化，使得研究生的定员增加，同时博士后人数也急剧增加。据文部科学省称，2005年日本研究生和博士后的人数超过了1.5万人。而大学和公共研究机构等雇佣终身职员的单位又非常缺乏。另外，研究生和博士后到企业就职也很困难。据2007年2月日本经济团体联合会所进行的企业问卷调查显示，企业录用的应届毕业生中，70%为硕士，而只有约3%的员工为博士。希望增加博士录用率的企业为10%。有近七成企业的回答是企业对博士没有在工资和待遇等方面的优惠措施。
虽然企业对这些具有高等专门知识和“专业知识和能力”、“研究实践能力”和“逻辑思考能力”的人给予了很高评价，但他们在“交流沟通”和“协调性”等方面却存在问题。
在这种形势严峻的状况下日本学术会议发起召开了专题论坛。会议的目的是通过产业界、经济研究机构和政府机关的相互合作使有志成为博士和科学家的学生树立对光明前途的信心。在论坛上对目前现状进行分析的东京大学教授宫岛笃说：“博士后数量的增加，确实使日本的科学技术水平与质量得到了提高。”但他又说：“因为无法就位于非常稳定的职位，约九成的博士后对将来表示悲观。”“每年，大学都在减少研究项目所需的资金。博士后们只好将希望寄托于企业。”
企业的发言代表、制药公司董事竹中登一说：“我们需要更具专业知识和人性化的人才”。这说明企业希望博士后的专业知识和研究能力能够完全用于具体实践。而某征募代理公司的执行董事大垣宪之建议说：“企业之所以消极对待博士后，是因为他们对采用高学历人才持有成见，在录用方面存在着思想不足的倾向。而通常，企业只有在采用博士后的观念非常强烈时，才能有机会成功采用他们。”
作为该论坛的发起者之一的东京大学教授中野明颜说：“大学有意识地培养有责任感的学生非常重要。学生自入学后就希望今后能够获得诺贝尔奖。尽管大多数人并不能如愿以偿，但成为一名研究人员也非常好，希望为获得博士后称号开辟多条道路”。同时他还希望，“大学与文部科学省正在认真考虑有关博士后的就职问题。相信企业也会更加关心他们的就业，并且使他们有充分展现自己才华的机会。”
（编译自日本《产经新闻》2007年10月30日）
责任编辑 石 炯