【摘 要】
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人力资源薪酬管理对于中小企业的长远发展具有重要意义，有利于激发职工的工作热情，有利于优化人力资源配置，有利于吸引优秀人才，它是企业进行科学决策和长远规划的重要影响因素。
【机 构】
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中国社会科学院研究生院 北京 102488
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人力资源薪酬管理对于中小企业的长远发展具有重要意义，有利于激发职工的工作热情，有利于优化人力资源配置，有利于吸引优秀人才，它是企业进行科学决策和长远规划的重要影响因素。因此，在现代化建设中，中小型企业要建立科学的薪酬管理制度，要转变观念，建立以人为本的薪酬管理制度，提升企业竟争优势，充分调动员工的积极性，使中小企业在市场竟争中立于不败之地。基于此本文分析了中小企业人力资源薪酬管理存在的问题与对策。
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