【摘 要】
:
在走访、调研、服务、辅导了众多的企业过程中,很多时候企业总是谈到执行不力的问题.是的,执行力问题已经成为现代企业普遍关注的一个焦点.再好的制度、再好的决策、再好的思
论文部分内容阅读
在走访、调研、服务、辅导了众多的企业过程中,很多时候企业总是谈到执行不力的问题.是的,执行力问题已经成为现代企业普遍关注的一个焦点.再好的制度、再好的决策、再好的思路、再伟大的创想如果离开了执行力,一切都没有了意义.
其他文献
企业根据经济社会可持续发展的要求,把生态环境保护观念和有益于消费者和公众身心健康的理念融入现代企业的生产经营之中,从企业经营的各个环节着手来控制污染与节约资源,以
广告对于商业社会的重要性是众所周知的.在权威性媒体上争得一席之地是众多企业的目标之一,而僧多粥少的状况是永远的,激烈的媒体竞争导致广告成本的不断上升,成为企业发展过
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.
现代人力资源管理,非常强调“以人为本”,作为一个管理者,不管是基层管理者还是中高层的管理者,如果不能与下属有效相处,充分调动起“人”的因素达成组织目标,就很难成为一个
六西格玛适用于所有行业,人力资源部门的配合是企业推行六西格玛的重要前提,可见人力资源在推行六西格玛时的重要性,那么人力资源该怎样推行六西格玛呢?
苏东坡,唐宋八大家之一,喜欢访僧问禅,相传有一次其脱掉官服,换上便衣来到一座寺庙.寺庙方丈见来人貌不出众,穿戴平常,坐在自己位子上没有动,只是懒洋洋地抬手让小和尚给他看
绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一种途径和手段.然而,很多企业甚至一些咨询师和培训师,则把绩效考核当作全面绩效管理,“以考代管”.因此,笔者针对这些问题,提出如
人才是最宝贵的资源,是科技进步和经济发展的第一生产力.作为企业,在用人时都希望挑选和使用有能力、爪,人品质优秀的人才.但是企业在挑选优秀人才的同时,优秀人才也在挑选企
“传统的管理方式已寿终正寝.互联网让”命令一控制“模式不复存在.如今,人人都可以抢在老板之前,对他们的一举一动加以分析和奚落,对员工随意指使已不再可能.”