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要坚持人才评价的全面性、客观性和动态性,改变目前人才评价中"以帽取人""一把尺子量到底"的不良倾向,建立健全符合人才发展规律、涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,分行业、分层次的人才评价标准和操作办法,探索并开展人才市场化评价,和动态评估机制。
试析人才评价的全面性、客观性和动态性
【摘 要】
：
要坚持人才评价的全面性、客观性和动态性,改变目前人才评价中"以帽取人""一把尺子量到底"的不良倾向,建立健全符合人才发展规律、涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,
【机 构】
：
福建社会科学院;
【出 处】
：
时代金融
【发表日期】
：
2004年期
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