论文部分内容阅读
结合同工同酬的基本内涵以及形成同工不同酬的基本背景分析,重点从同工同酬视角下,就如何加强企业薪酬管理、激发分配活力进行了论述,以期为促进企业薪酬管理提供参考.
对加强企业薪酬管理激发分配活力的基本认识
【摘 要】
：
结合同工同酬的基本内涵以及形成同工不同酬的基本背景分析,重点从同工同酬视角下,就如何加强企业薪酬管理、激发分配活力进行了论述,以期为促进企业薪酬管理提供参考.
【机 构】
：
中国石化集团共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部
【出 处】
：
商情
【发表日期】
：
2019年19期
其他文献
红枣是晋中市的主要干果经济林产品，栽培面积广，产量大，但是在收获期往往遇倒降雨造成大幅度减产。介绍了实施红枣“双调”技术”管理，带动周边枣农致富的经验。
晚清驻外使官张德彝是同文馆招收的首批学员,也是清政府首批派赴欧洲、走向世界的翻译官。在1866—1906年间,他曾八次出使,留下七部以《述奇》为名的日记,其中即有大量关于海
1905年科举制废止,近代教育变革,新式学堂兴起,仍在乡下教蒙馆的徐特立(1877-1968,中国革命家和教育家,湖南长沙人)和姜济寰(1879-1935,辛亥革命后任长沙县首任知事,与徐特立
期刊
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.企业思想政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,充分认识当前思想政治工作的复杂性、多样性和艰巨性,正视现
身份认同的错位,更害怕承担法律风险,更加稳定的侥幸……透析明星这个特殊群体的心理共性,会使我们对明星屡陷“车祸门”有更清晰与理性的认知。
Dislocation of identity,
作者简介：江朝（1984- ），女，湖南湘潭人，湘潭大学工商管理硕士，湖南化工职院经管系辅导员，讲师；研究方向：工商管理。 刘长军（1979- ），男，湖南岳阳人，贵州财经大学工商管理硕士，湖南化工职业技术学院经管系教师，副教授；研究方向：物流管理。 摘要：本文在对当前商科职业教育发展的基础上，简述了高校社团与高职商科人才职业培养之间互惠共赢、共生发展的关系，并分析了社团对商科学生在职业素养培
企业发展和追求的总目标就是创造企业价值最大化,创造企业经济效益最大化.随着社会经济的快速发展,企业面临着越来越激烈的市场竞争,通过企业财务管理实现和达成对企业资源的
摘要：随着经济的不断发展，市场经济体制改革的进一步深入，我国企业的数量在逐年增多，成为我国经济的重要组成部门。面对激烈的市场竞争，企业要想在竞争中站稳脚跟，除了提高生产效率，还要进行完善的企业管理。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。本文分析了企业人力资源管理的焦点问题，针对这些问题提出了相应的解决措施。 关键词：企业；人力资源管理；问题 新世纪的竞争是科技与人才的竞争，人才在各个行业都