“各尽其能”实现人力资源的最优化

• 作 者: 杨建军（摘） 程继承（摘） 赵英霞（摘）
• 机 构: 三门峡黄河明珠（集团）有限公司
• 出 处: 中国水利
• 发表日期: 2006年19期
• 关键词: 人力资源 最优化 管理工作 计划经济体制 工作效率 管理理念 人事 企业

为了避免传统的计划经济体制下人事管理工作“因人设岗”所导致的“大锅饭”、人浮于事的弊端，企业在改革的过程中，为了调动员工的工作积极性、主动性，提高生产或工作效率，按照新的人力资源管理理念和管理方法，将“因人设岗”和“因事设岗”结合起来，实行各尽其能的管理办法，达到人事相宜、人事和谐，“人尽其才，才尽其用”，促进事业发展。