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一、单一报酬制与多元报酬制相结合。前者指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬；后者指经理人员的报酬由多个不同性质的部分组成。
国有企业完善年薪制要重点抓好六个结合
【摘 要】
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一、单一报酬制与多元报酬制相结合。前者指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬；后者指经理人员的报酬由多个不同性质的部分组成。
【出 处】
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湖北社会科学
【发表日期】
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2000年9期
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