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随着社会主义经济市场的快速发展和改革的不断深入,全国各地在强化医院内部机制管理的基础上,加大了人力资源管理制度的改制和管理模式的转变,意在提高人力资源管理工作效率,以更好地适应市场和医院发展需求。传统的劳动人事管理是以＂工作＂为核心,抑制了人的能动性,往往注重事务性操作,不利于工作质量的改进、
新形势下人事制度改革和管理模式的转变
【摘 要】
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随着社会主义经济市场的快速发展和改革的不断深入,全国各地在强化医院内部机制管理的基础上,加大了人力资源管理制度的改制和管理模式的转变,意在提高人力资源管理工作效率,
【机 构】
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河北省唐山市第五医院河北唐山063004
【出 处】
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河北联合大学学报(医学版)
【发表日期】
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2013年4期
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