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人力资源作为知识经济时代最重要的资源,在近年来逐渐受到各企业的高度重视,因此对其发展趋势及创新路径展开研究十分有必要.本文简单分析了人力资源管理现状,研究其在重要性和战略意义、信息化发展、动态化管理、人才培养及挖掘等方面的发展趋势,并重点从管理理念、管理体系两方面,对人力资源管理创新策略加以探讨.