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本文以陕西省博爱医院(陕西省残疾人康复中心)为例,论述了康复医疗机构人事风险,探索人力资源开发和管理工作途径,提出用制度、事业、感情、待遇留人的对策.
试论康复医疗机构人事风险及对策——以陕西博爱医院为例
【摘 要】
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本文以陕西省博爱医院(陕西省残疾人康复中心)为例,论述了康复医疗机构人事风险,探索人力资源开发和管理工作途径,提出用制度、事业、感情、待遇留人的对策.
【机 构】
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陕西省博爱医院
【出 处】
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新西部（下旬刊）
【发表日期】
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2004年期
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