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我国高校普遍开设了人力资源管理本科专业,虽然人才供给数量要求得到较好满足,但整体培养质量难以符合社会越来越高的要求。以安徽建筑大学办学实践为基础,探讨了应用型人力资源管理人才培养目标界定、培养模式创新、教学体系优化、师资队伍提升、教学方法改进等关键问题,希望能对地方特色高校人力资源管理人才培养模式的优化升级具有借鉴意义。