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在企业人力资源管理工作中，为了能够更好的调动起员工的潜能，则需要将每一员工都安排在最适宜的工作岗位上，并运用切实可行的管理机制来调整员工，使其能够达到最佳的配合度，更好的提升企业的经济效益。这其中激励机制作为一项非常重要的内容，有利于增强企业的向心力和凝聚力，为企业吸引和留住人才，并利用激励机制来有效的提高员工的整体素质，为企业的健康、有序发展奠定良好的基础。