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改革开放30多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就.但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面还存在着诸多管理误区.本文主要从培训与开发视角分析国企人力资源现状及模式构建.
从培训与开发视角分析国企人力资源现状及模式构建
【摘 要】
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改革开放30多年来,国有企业在人力资源管理、开发等方面取得了较好的成就.但由于受传统管理体制的影响,当前我国国有企业人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面
【机 构】
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哈尔滨工程大学 150001
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2004年期
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