【摘 要】
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近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完
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近日,智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查(约3万人参加)显示,90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项依次是:完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。“90后职场人的个人价值倾向非常明
Recently, Zhaopin, Peking University's corporate social responsibility and employer brand communication research center ”China's annual best employer (2012) “ survey (about 30,000 people) shows that after 90 job seekers choose ”the best Employers “The top five standards are: perfect welfare, enterprises have good prospects for development, a harmonious internal relationships, fair and equitable employment principles and enhance personal core competencies. ”90 after the personal inclination of the workplace people is very clear
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