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在经济增长动力与经济下行压力并存的情况下，怎样正确认识我国现代企业劳动关系管理暴露的问题，就成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对比国内外劳动关系管理的特点，对我国现代企业劳动关系管理现状及困境进行比较深入的分析，提出我国企业只有对劳动关系管理进行创新，才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系，促进企业长期稳定的发展。