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1．培训“无用论”。个别职工认为，自己所学的知识应付目前的基层央行工作绰绰有余，培训无非是“走形式”，完成上级行的任务而已，至于为什么培训，什么内容、方式，怎样检验培训效果，却一概不知。因此，部分基层央行培训出现“试卷和答案一起发，职工聚在一起答”的现象，没起到培训作用。
基层央行培训工作存在的误区亟待创新
【摘 要】
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1．培训“无用论”。个别职工认为，自己所学的知识应付目前的基层央行工作绰绰有余，培训无非是“走形式”，完成上级行的任务而已，至于为什么培训，什么内容、方式，怎样检验培训效果，却
【机 构】
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人民银行饶河县支行课题组
【出 处】
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黑龙江金融
【发表日期】
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2006年10期
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