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目前我国许多企业的外部招聘存在标准制定不合理、招聘流程不规范,招聘组织者素质、能力不佳等问题。通过设计基于AI的企业外部招聘理论模型,探究AI技术如何帮助企业科学、合理、规范、高效、精准地开展招聘工作,进而提高管理的效率。
基于AI的企业外部招聘模型开发
【摘 要】
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目前我国许多企业的外部招聘存在标准制定不合理、招聘流程不规范,招聘组织者素质、能力不佳等问题。通过设计基于AI的企业外部招聘理论模型,探究AI技术如何帮助企业科学、合
【机 构】
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中南林业科技大学商学院;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家大学生研究性学习与创新性试验项目“人工智能引领企业人力资源管理模式创新研究——以长沙市高新技术企业为例(201810538018)”;湖南省普通高等学校教学改革研究项目“协同创新视角下工商管理类专业双创人才培养模式改革研究(湘教通〔2018〕436号)”
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