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当前人才问题对企业的发展至关重要,如何开发好人才资源、合理利用好人才成为急需解决的重要课题.论文从企业内研究院所人才开发存在的问题入手,着力分析改革、创新人才管理机制的新途径、新方法以及有效措施,并在选人、用人、育人、留人等方面提出了许多建议,对加强现代企业人才的开发利用有着重要的现实意义和指导价值.