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传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理,是一种见子打子式的服从松散管理的＂要我安全＂;而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理,把管理者的安全目标要求转换成员工＂我要安全＂意识的共同愿景,从而实现＂以人为本＂的本质安全,增强企业＂免疫能力＂,增强员工＂抗击打能力＂。