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目的 通过调查分析精神科合同制男护士流失原因，以期找出解决办法。方法 自制调查问卷，对我院10名在职合同制男护士和26名流失合同制男护士进行同卷调查。对调查结果进行统计学分析，总结出造成精神科合同制男护士流失的主要原因。结果 按百分此对调查结果进行排序，造成精神科护士流失的主要原因依次为：薪酬低、入墒难，精神专科风险大心理压力大，失落感、社会地位低，自我发展受限。夜班频繁、焦虑。结论 薪酬低、入稿难，精神专科风险大，以及合同制护士过多是造成精神科护士流失的主要因素。