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现在,越来越多的企业将绩效与薪酬管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段,这充分说明企业已经意识到绩效与薪酬管理工作的重要性,因此,如何建立科学的企业绩效与薪酬体系在现代企业管理中显得尤为重要.从公立医院案例入手,探讨分析事业单位绩效考核和薪酬设计工作中存在的问题,提出针对性的建议,引发更多关于事业单位薪酬和绩效的相关思考.