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摘要:各级人才服务中心组织的毕业生就业市场都属于有形就业市场,有形就业市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用,但随着时代发展,无形就业市场——基于计算机网络的就业市场,优势凸现,有望取代有形就业市场,在大学毕业生就业工作中发挥更大的作用。
关键词:大学毕业生;有形就业市场;无形就业市场
作者简介:沙爱红(1969-),女,江苏姜堰人,扬州大学学生处,讲师,农学硕士,主要研究方向:毕业生就业与学生资助。(江苏 扬州 225009)
基金项目:本文系扬州大学人文社会科学研究基金资助项目的研究成果。
高等教育由精英教育发展成大众化模式,大学毕业生的就业也由“统包统分”,发展为用人单位和毕业生的双向选择。高校毕业生就业工作已建立了市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,大学毕业生就业全面步入市场化,毕业生就业市场蓬勃发展。
近几年,在大学生就业严峻形势下,一进入大四,学生就忙着奔波于各地人才市场。为了不影响高校正常教学秩序,国家规定:“每年11月20日以后,用人单位才可进入高校选拔毕业生,社会各界才能举办毕业生就业市场。”因此,每年一到11月20日,各种类型的毕业生就业市场纷至沓来,而这些就业市场基本上是有形就业市场。
一、有形就业市场的利与弊
有形毕业生就业市场是指,在特定的时间和地点所举行的集市型人才市场。用人单位和毕业生在这样的集市上进行双向选择。经过多年的发展,依主办主体不同,有形的毕业生就业市场主要有6种类型:高等学校的校内毕业生就业市场、校际联合的毕业生就业市场、省、市、区主管毕业生就业部门设立的地方毕业生就业市场、中央部门所属院校的行业毕业生就业市场、各大经济区的区域性毕业生就业市场、教育部设立的全国毕业生就业市场。无论哪种类型,都是为毕业生和用人单位提供了一个双向选择的平台,都是有形就业市场。
有形就业市场按照市场的法则,对高校毕业生这一人力资源进行基础配置。通过就业市场来实现毕业生与生产资料的结合,找到合理平衡社会效益和个人利益的结合点,实现人尽其才,才尽其用,实现毕业生资源的合理配置。用人单位通过就业市场选择、接收毕业生,不仅调动了用人单位选人、用人的积极性,而且还能促进全社会尊重知识、尊重人才氛围的形成。毕业生就业市场在毕业生资源的合理的配置中发挥了重要作用。
这种在指定场所进行的有形就业市场,有人称之为“驴马市场”,在毕业生就业过程中,发挥了较大的作用。但也存在一些缺点:
1.耗资大
据调查,一个大学毕业生要想找到一份满意的工作,最起码要有选择地参加八场招聘会,而事实上,有些毕业生为了不放过每一次可能的机会,逢有就业市场,必定都要去参加,最后,一年参加的招聘会竞多达三十多场——校内校外的,招聘会都尽力去参加。为的是争取接触更多的用人单位以获取尽可能多的就业机会,为此他们往往要花上不少的费用,耗费了大量的时间的精力。如今大学毕业生求职费用一路攀升,高达三、四千元,有的甚至超过万元,求职成本居高不下,这已是不争的事实。对于用人单位来说,他们也要到全国各地参加各种人才招聘会、洽谈会,招收一名应届毕业生的费用起码是二千到八千元,毕业生和用人单位在有形就业市场上都相当耗资。
2.费时长
毕业生为了赶往各地的就业市场,除去准备材料时间,少则一两天,多则三四天,往返奔波于就业市场,常常影响正常上课,有些同学甚至利用上课时间去赶有形就业市场找工作,老师也只能表示“理解”。求职心切的毕业生,有市场必参加,经常缺课的现象已影响其完整知识结构的形成,同时也直接影响其面试成绩,对他们的就业造成恶性循环。
3.收效甚微
毕业生在有形就业市场上与用人单位立即签约的几乎没有,事实上在如此短的时间内签约也是不现实、不慎重的。毕业生在有形就业市场上最大的收获就是向用人单位投放自荐材料。至于是否能参加面试,是否录用,需要在人才市场结束后的几天甚至几个月后才能揭晓答案。
二、无形就业市场快速发展
随着科学技术的飞速发展,计算机网络、网上视频技术广泛应用,基于互联网的无形就业市场发展起来了。毕业生除利用有形就业市场直接洽谈外,更多将通过无形就业市场进行洽谈,择业自由度随之增大。
无形就业市场主要有以下几种类型。第一种类型:高校、省市区毕业生就业主管部门设立的为毕业生就业服务的网站。第二种类型:企业性质的专门的人才招聘网站。第三种类型:用人单位在自己的网站上直接发布招聘信息和实现选聘功能。在无形就业市场上,毕业生将个人简历上传于网站,供用人单位挑选,用人单位将招聘信息登录于网站供毕业生挑选,双方在网上实现双向选择。无形就业市场在毕业生求职过程中有独到的优势,这是有形就业市场无法比拟的。[1]
1.信息量大
用人单位在自已的网站公布人才需求信息;各级各类毕业生就业部门网站上有大量的招聘信息;各高校的毕业生就业网发布了与本校专业相关的招聘信息,直接服务于本校毕业生;一些专门的人才网站,信息量更大,每天更新并提供成千上万的招聘岗位。
2.查询服务
各网站的招聘信息很多,为便于查找,都设置了查询服务。毕业生可按所学专业、工作单位地域、单位性质甚至薪酬等,搜索适合的用人单位。
3.自我推荐
利用网络推销自己逐渐被求职毕业生采用。很多网站都提供了毕业生免费自我推荐的服务。毕业生可以将求职资料上传到网站上,储备于网站的简历库里,供用人单位挑选。
4.邮件发送
绝大多数用人单位的招聘信息中提供电子信箱,毕业生可将求职资料直接发送到用人单位的电子信箱中,便于用人单位阅读和挑选。
5.视频招聘
网上视频招聘可以网上面对面交流,省去车船劳顿之苦,减少了有形就业市场的拥挤和喧嚣,节省了大量的人力、物力和财力,从而降低了就业成本。对用人单位而言,通过网上招聘毕业生,成本几乎为零,同时也减少了摆设招聘展位的辛苦。
三、无形就业市场求职注意事项
无形就业市场方便快捷,[2]省时省经费,凭借其独到的优势,在毕业生就业工作中发挥着重要作用。但互联网发展到今天,竞争已是白热化,而其中人力资源竞争更是重头戏,[3]面对鱼龙混杂的网上招聘广告,毕业生有以下注意事项。
1.选择网站
当今能提供招聘信息的网站不计其数,如何从其中挑选适合自己的网站,是求职毕业生必须要确定的大方向。首先,选择规模较大网站和政府部门的网站,规模大的网站知名度大,点击率高,一般大公司都将招聘广告登录在大网站上,而有些小网站也可能也会出现大公司的招聘广告,其中有些信息可能是他们从大网站上抄袭而来,常常是过时招聘信息。其次,了解各个网站的特点,有些网站专业性较强;有些网站只适合有一定工作经验的白领人士;各省高校毕业生就业网站上发布的招聘信息也都非常适合毕业生;各高校毕业生就业网站上的招聘信息是对毕业生量体裁衣设置的,这些招聘信息不仅适合于毕业生,而且最适合本校大多数毕业生,毕业生首先要浏览自己学校的就业网站。
2.选择岗位
明确自己的求职目标,这一目标不必是唯一的岗位目标,但一定要有方向。同时在求职前对自己的能力、兴趣和价值有充分、全面、客观的认识,从而对招聘岗位有准确的认同。另外还要明确求职区域,甚至工资待遇等。在相关网站上进行符合自身条件的搜索,快捷方便。
3.关心政策
不同地区人才人事政策可能有所不同。许多政府人事网站都设有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,毕业生应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容有一个大致了解。
4.及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的,通过以上方法一旦发现有符合自身的岗位就要及时联系,否则有可能坐失良机。许多招聘单位都注明了E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方式将自己的简历寄出去。
采用现代高效的基于计算机网络的无形就业市场求职,不需东奔西走,节省了人力、物力、财力,随着我国法制健全和计算机网络进一步完善,无形就业市场将有可能取代有形就业市场,为高校毕业生就业工作做出巨大的贡献。
参考文献:
[1]覃宪儒,罗诚,严壮锋.运用网络信息化手段促进大学生就业的思考[J].学术论坛,2005,(11):190-193.
[2]袁庆宏,刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况[J].中小企业管理与科技,2009,(21):281-282.
[3]唐玉凤,方至,罗向东.论大学生就业网络系统的科学构建[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2003,(6):74-76.
(责任编辑:郝魁府)
关键词:大学毕业生;有形就业市场;无形就业市场
作者简介:沙爱红(1969-),女,江苏姜堰人,扬州大学学生处,讲师,农学硕士,主要研究方向:毕业生就业与学生资助。(江苏 扬州 225009)
基金项目:本文系扬州大学人文社会科学研究基金资助项目的研究成果。
高等教育由精英教育发展成大众化模式,大学毕业生的就业也由“统包统分”,发展为用人单位和毕业生的双向选择。高校毕业生就业工作已建立了市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,大学毕业生就业全面步入市场化,毕业生就业市场蓬勃发展。
近几年,在大学生就业严峻形势下,一进入大四,学生就忙着奔波于各地人才市场。为了不影响高校正常教学秩序,国家规定:“每年11月20日以后,用人单位才可进入高校选拔毕业生,社会各界才能举办毕业生就业市场。”因此,每年一到11月20日,各种类型的毕业生就业市场纷至沓来,而这些就业市场基本上是有形就业市场。
一、有形就业市场的利与弊
有形毕业生就业市场是指,在特定的时间和地点所举行的集市型人才市场。用人单位和毕业生在这样的集市上进行双向选择。经过多年的发展,依主办主体不同,有形的毕业生就业市场主要有6种类型:高等学校的校内毕业生就业市场、校际联合的毕业生就业市场、省、市、区主管毕业生就业部门设立的地方毕业生就业市场、中央部门所属院校的行业毕业生就业市场、各大经济区的区域性毕业生就业市场、教育部设立的全国毕业生就业市场。无论哪种类型,都是为毕业生和用人单位提供了一个双向选择的平台,都是有形就业市场。
有形就业市场按照市场的法则,对高校毕业生这一人力资源进行基础配置。通过就业市场来实现毕业生与生产资料的结合,找到合理平衡社会效益和个人利益的结合点,实现人尽其才,才尽其用,实现毕业生资源的合理配置。用人单位通过就业市场选择、接收毕业生,不仅调动了用人单位选人、用人的积极性,而且还能促进全社会尊重知识、尊重人才氛围的形成。毕业生就业市场在毕业生资源的合理的配置中发挥了重要作用。
这种在指定场所进行的有形就业市场,有人称之为“驴马市场”,在毕业生就业过程中,发挥了较大的作用。但也存在一些缺点:
1.耗资大
据调查,一个大学毕业生要想找到一份满意的工作,最起码要有选择地参加八场招聘会,而事实上,有些毕业生为了不放过每一次可能的机会,逢有就业市场,必定都要去参加,最后,一年参加的招聘会竞多达三十多场——校内校外的,招聘会都尽力去参加。为的是争取接触更多的用人单位以获取尽可能多的就业机会,为此他们往往要花上不少的费用,耗费了大量的时间的精力。如今大学毕业生求职费用一路攀升,高达三、四千元,有的甚至超过万元,求职成本居高不下,这已是不争的事实。对于用人单位来说,他们也要到全国各地参加各种人才招聘会、洽谈会,招收一名应届毕业生的费用起码是二千到八千元,毕业生和用人单位在有形就业市场上都相当耗资。
2.费时长
毕业生为了赶往各地的就业市场,除去准备材料时间,少则一两天,多则三四天,往返奔波于就业市场,常常影响正常上课,有些同学甚至利用上课时间去赶有形就业市场找工作,老师也只能表示“理解”。求职心切的毕业生,有市场必参加,经常缺课的现象已影响其完整知识结构的形成,同时也直接影响其面试成绩,对他们的就业造成恶性循环。
3.收效甚微
毕业生在有形就业市场上与用人单位立即签约的几乎没有,事实上在如此短的时间内签约也是不现实、不慎重的。毕业生在有形就业市场上最大的收获就是向用人单位投放自荐材料。至于是否能参加面试,是否录用,需要在人才市场结束后的几天甚至几个月后才能揭晓答案。
二、无形就业市场快速发展
随着科学技术的飞速发展,计算机网络、网上视频技术广泛应用,基于互联网的无形就业市场发展起来了。毕业生除利用有形就业市场直接洽谈外,更多将通过无形就业市场进行洽谈,择业自由度随之增大。
无形就业市场主要有以下几种类型。第一种类型:高校、省市区毕业生就业主管部门设立的为毕业生就业服务的网站。第二种类型:企业性质的专门的人才招聘网站。第三种类型:用人单位在自己的网站上直接发布招聘信息和实现选聘功能。在无形就业市场上,毕业生将个人简历上传于网站,供用人单位挑选,用人单位将招聘信息登录于网站供毕业生挑选,双方在网上实现双向选择。无形就业市场在毕业生求职过程中有独到的优势,这是有形就业市场无法比拟的。[1]
1.信息量大
用人单位在自已的网站公布人才需求信息;各级各类毕业生就业部门网站上有大量的招聘信息;各高校的毕业生就业网发布了与本校专业相关的招聘信息,直接服务于本校毕业生;一些专门的人才网站,信息量更大,每天更新并提供成千上万的招聘岗位。
2.查询服务
各网站的招聘信息很多,为便于查找,都设置了查询服务。毕业生可按所学专业、工作单位地域、单位性质甚至薪酬等,搜索适合的用人单位。
3.自我推荐
利用网络推销自己逐渐被求职毕业生采用。很多网站都提供了毕业生免费自我推荐的服务。毕业生可以将求职资料上传到网站上,储备于网站的简历库里,供用人单位挑选。
4.邮件发送
绝大多数用人单位的招聘信息中提供电子信箱,毕业生可将求职资料直接发送到用人单位的电子信箱中,便于用人单位阅读和挑选。
5.视频招聘
网上视频招聘可以网上面对面交流,省去车船劳顿之苦,减少了有形就业市场的拥挤和喧嚣,节省了大量的人力、物力和财力,从而降低了就业成本。对用人单位而言,通过网上招聘毕业生,成本几乎为零,同时也减少了摆设招聘展位的辛苦。
三、无形就业市场求职注意事项
无形就业市场方便快捷,[2]省时省经费,凭借其独到的优势,在毕业生就业工作中发挥着重要作用。但互联网发展到今天,竞争已是白热化,而其中人力资源竞争更是重头戏,[3]面对鱼龙混杂的网上招聘广告,毕业生有以下注意事项。
1.选择网站
当今能提供招聘信息的网站不计其数,如何从其中挑选适合自己的网站,是求职毕业生必须要确定的大方向。首先,选择规模较大网站和政府部门的网站,规模大的网站知名度大,点击率高,一般大公司都将招聘广告登录在大网站上,而有些小网站也可能也会出现大公司的招聘广告,其中有些信息可能是他们从大网站上抄袭而来,常常是过时招聘信息。其次,了解各个网站的特点,有些网站专业性较强;有些网站只适合有一定工作经验的白领人士;各省高校毕业生就业网站上发布的招聘信息也都非常适合毕业生;各高校毕业生就业网站上的招聘信息是对毕业生量体裁衣设置的,这些招聘信息不仅适合于毕业生,而且最适合本校大多数毕业生,毕业生首先要浏览自己学校的就业网站。
2.选择岗位
明确自己的求职目标,这一目标不必是唯一的岗位目标,但一定要有方向。同时在求职前对自己的能力、兴趣和价值有充分、全面、客观的认识,从而对招聘岗位有准确的认同。另外还要明确求职区域,甚至工资待遇等。在相关网站上进行符合自身条件的搜索,快捷方便。
3.关心政策
不同地区人才人事政策可能有所不同。许多政府人事网站都设有“政策法规”栏,在初步确定求职地域后,毕业生应关心一下当地的人才政策,对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容有一个大致了解。
4.及时联系
招聘岗位的空缺往往是暂时的,通过以上方法一旦发现有符合自身的岗位就要及时联系,否则有可能坐失良机。许多招聘单位都注明了E-mail地址和联系电话,要尽快采取适当的联系方式将自己的简历寄出去。
采用现代高效的基于计算机网络的无形就业市场求职,不需东奔西走,节省了人力、物力、财力,随着我国法制健全和计算机网络进一步完善,无形就业市场将有可能取代有形就业市场,为高校毕业生就业工作做出巨大的贡献。
参考文献:
[1]覃宪儒,罗诚,严壮锋.运用网络信息化手段促进大学生就业的思考[J].学术论坛,2005,(11):190-193.
[2]袁庆宏,刘昌苹.国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况[J].中小企业管理与科技,2009,(21):281-282.
[3]唐玉凤,方至,罗向东.论大学生就业网络系统的科学构建[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2003,(6):74-76.
(责任编辑:郝魁府)