人力资源管理中绩效考核问题分析

来源 :卷宗 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a522599301
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在我国政府职能部门中,行政事业单位是为社会与群众服务的重要部门之一,为了提升其工作效率,做好内部人资管理相关绩效考核工作,这对其内部人资结构的优化、职能作用的发挥具有非常重要的作用。本文在阐述人资管理中绩效考核作用基础上,分析了行政事业单位当前绩效考核工作现状及改善措施,希望对我国行政事业单位人资管理有借鉴作用。
其他文献
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
近年来,阿克苏市进行了规模化的户用沼气池建设,在解决了农村环境污染问题同时,沼液还可对土壤进行改良,降低农民生产成本。但在户用沼气池使用过程中出现了一些问题,本文对
当前,随着互联网的发展,我国的党情、国情发生了深刻的变化,面对着新的历史时期,我国企业的党建也面临着一定的变化。习总书记曾经多次的对扩大基层党组织的建设进行强调。充分发
期刊
期刊
关于用工关系对劳动合效力的影响,《劳动合同法》仅规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系在用工之日起建立,未对劳动合同的效力进行明确说明。下文笔者从劳动法
思想政治工作是企业日常工作正常开展的保障,对企业的运营具有重要影响。企业开展思想政治工作的对象为全体员工,因此,需坚持以人为本的工作指导理念,尊重员工主体地位,切实保障员