【摘 要】
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“企业员工”是新形势下油田出现的新生事物，是人力资源中的一支生力军和后备力量。如果企业没有建立相应的使用、培养、管理机制．让每个“企业员工”充分地发挥作用，势必会出现
【机 构】
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胜利油田地球物理勘探开发公司山东东营257100
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“企业员工”是新形势下油田出现的新生事物，是人力资源中的一支生力军和后备力量。如果企业没有建立相应的使用、培养、管理机制．让每个“企业员工”充分地发挥作用，势必会出现人心不稳、生产效率低等问题，势必会影响企业的可持续发展。企业应不断创新管理方法，树立“以人为本”的人力资源开发与管理观念、员工发展观念和人力资源再增值观念；建立完善员工动态管理机制、激励机制、教育机制和企业文化塑人机制，为“企业员工”的发展和企业的需求提供一切条件，为企业提供稳定和优秀的人力资源保障。
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