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建国以来，我国劳动合同期限与劳动力资源配置经历了一个历史螺旋运动过程，同时两者之间存在着明显的历史关联性和历史互动性关系。与此前相比，劳动合同期限和劳动力资源配置目前这种关联和互动是理性、渐进和良性的。我国劳动和谐能否成功推进，在很大程度上取决于能否实现通过劳动合同期限规划而引发的劳动力资源稳定性和流动性的有机整合和互动．