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任何企业要想获得发展就必须要依靠人力的有效支持。因此，只有实现企业内部人力资源的可持续管理，才能够使企业茁壮发展起来。企业中人力资源的管理一般情况的功能在于为企业提供专业性人才，这同时也属于一种投资形式。本文主要分析企业人力资源管理的培训和开发，并且分析其中的原因，进而提出针对性的改善措施，希望能够为促进企业的有效发展提供帮助。