【摘 要】
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绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评,绩效考核是晋升和培训工作的依据,通过定期考核,激励企业员工及其团队坚决贯彻企业战略意图并达成企业战略目标,绩效管理是提升
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绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评,绩效考核是晋升和培训工作的依据,通过定期考核,激励企业员工及其团队坚决贯彻企业战略意图并达成企业战略目标,绩效管理是提升企业绩效,实现企业战略目标的重要手段,通过构建绩效管理核心部分的目标体系,对一般性企业绩效管理与评价机制进行了较多的研究,让企业经营者意识到绩效考评与管理工作的重要性而自发地进行自我监督、自我约束,揭示出工作中的那些低效率行为.
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