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江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险：无固定期限劳动合同的大量增加，增加了用工的隐性成本；新进员工存在较高的离职风险；劳务派遣用工的灵活度差，长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险，必须创新人力资源管理理念，提高人力资源利用率；必须降低青年员工的流失率；必须在劳务用工的管理上下工夫，探索新的用工途径。