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合理的学术职业流动，是市场配置学术人力资源的重要途径。学术职业的流动呈现出单向性、阶层性、能动性与羊群效应等特征，与组织内部激励制度、高等学校的声望、学术职业与其他职业的地位差异、收入和工作条件等因素密切相关。学术职业的不同类型的流动、高校之间的实力差别、所在地区差异与工资差异、教师自身归属感、经济全球化以及聘任制的出台，导致了不同类型学术劳动力市场的形成。学术劳动力市场大体上可以分为组织内部学术劳动力市场、系统学术劳动力市场、国家学术劳动力市场和国际学术劳动力市场四类，每一类均有各自的特点。