基于积极工作干预模式提高员工工作幸福度研究——基于工作特性和工作场所的情境维度

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本文在针对提高员工幸福度提出三种以员工为中心的积极工作干预模式的基础上,包括甄选法、培训法和情境工程法。并选取了工作特性(有机式和机械式)和工作场所(硬性和软性)两个维度构建了员工工作的不同情境,结合积极工作干预方法提出相应对策。 Based on the three types of employee-centered active work interventions aimed at improving employee wellbeing, this article includes selection law, training law and situation engineering law. In the meantime, different working conditions (organic and mechanical) and work place (hard and soft) are selected to construct different situations of employees’ work, and the corresponding countermeasures are put forward according to the active work intervention methods.
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