论文部分内容阅读
目的探讨逆向考评在提升护士长的履职能力的应用效果。方法根据护士平时对护士长工作反应的问题,制订护士长考核细则,由护士对护士长工作从各方面进行评价,对实施前（2016年1月～12月）和实施后（2017年1月～12月）的综合成绩得分、管理方式认可度、人性化管理、以身作则能力、专业技术能力、护士的获得感6个方面年平均分进行对比分析。结果实施护士长逆向考评后,护士对护士长各项能力的认可度提高。结论开展逆向考评能提高护士长的执行力和竞争力,能促进护士长的综合履职能力。