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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临的挑战，提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。
直面WTO挑战的中国人力资源管理方式
【摘 要】
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21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争，而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手，分析了我国人力资源管理的缺陷，结合我国加入WTO所要面临
【机 构】
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南开大学经济学系
【出 处】
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株洲工学院学报
【发表日期】
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2002年5期
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