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薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容.国有企业因其本身固有的特点,在薪酬管理方面有其与其他类型企业不同的特点.随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立,国企薪酬制度体系的诸多弊端或不足也不断显现,在一定程度上制约了国企的发展与壮大.
国有企业薪酬管理的问题与对策探讨
【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容.国有企业因其本身固有的特点,在薪酬管理方面有其与其他类型企业不同的特点.随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立,国
【机 构】
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中国广播电视国际经济技术合作总公司
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2017年3期
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