企业家精神与动态能力生成——基于海尔倒逼体系的质性研究

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动态能力理论是在动荡复杂的竞争条件下,为解决企业持续发展问题而产生和发展起来的一个战略前沿。对动态能力形成机制的研究是动态能力理论中最为核心的问题。本文以海尔集团为案例研究对象,首先通过对动态能力的研究现状和研究不足的文献综述提出了企业家精神与动态能力的关联性问题。然后引入组织即兴概念,以快速战略调整能力和快速战略执行能力作为两个可考核的具体指标分析和评价企业的组织即兴水平,据此推断其动态能力。进而运用质性研究方法构建了由关系链条"企业家精神———组织即兴———动态能力"构成的动态能力生成的分析框架。本文
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