【摘 要】
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目的:探讨门诊系统护理人员在新的管理模式下的绩效考核机制和管理方法,制定相应的激励机制,提高护理人员工作的积极性和主动性。方法:方法:护理人员的绩效考核分为两部分-层
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目的:探讨门诊系统护理人员在新的管理模式下的绩效考核机制和管理方法,制定相应的激励机制,提高护理人员工作的积极性和主动性。方法:方法:护理人员的绩效考核分为两部分-层级系数奖金和岗位系数奖金,层级系数是根据医院护理人员分层标准制定,护理人员分为N0-N4五个级别,不同级别又根据工作年限给予的附分值不同,护理人员年资、学历、科研能力、专业技术水平等方面的差距可以在层级系数奖金中有所体现;岗位系数体现出护理人员的多劳多得,提高护理人员的积极性。结果:绩效考核方案采用公开透明的方式,广泛征集护理人员的意见和建议
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