【摘 要】
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人才是构建师资队伍、提高办学质量、顺应地方经济发展的重要保证.调查发现,近年来,地方高职院校人才流失问题突出,对职业教育的内涵发展影响较大,这也成为职业院校人力资源管理的重大难题.在当前“双高”建设、提质培优及乡村振兴的背景下,高职院校在教育体系中发挥着重大作用,其应把引进、留住、发展高层次人才作为强校、兴校的重要手段.本文以遵义地区高职院校高层次人才为研究对象,探析其流失的原因,以期为加强地方高职院校高层次人才管理提供建议.
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人才是构建师资队伍、提高办学质量、顺应地方经济发展的重要保证.调查发现,近年来,地方高职院校人才流失问题突出,对职业教育的内涵发展影响较大,这也成为职业院校人力资源管理的重大难题.在当前“双高”建设、提质培优及乡村振兴的背景下,高职院校在教育体系中发挥着重大作用,其应把引进、留住、发展高层次人才作为强校、兴校的重要手段.本文以遵义地区高职院校高层次人才为研究对象,探析其流失的原因,以期为加强地方高职院校高层次人才管理提供建议.
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