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企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我國企业正处于改革阶段，受市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作创新的研究具有非常重要的意义。
做好工会工作十分重要
企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。
企业工会常见的问题
首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势不太适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多。再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视。最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
企业工会工作创新路径
创新工作制度，完善工会组织体系。工会要抓住广大职工最期待解决、工会最能够帮助解决的迫切问题，大力推进制度建设和创新，不断增强工会工作服务大局的能力。要按照《工会法》的相关规定，建立健全企业工会组织。以民主集中制为重点，创新和完善工会领导体制、民主制度和干部选拔任用、考核激励和保护机制。发挥工会协管干部的职责，大力选拔那些年轻有为、热爱工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。健全完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协商集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，完善以送温暖、扶贫帮困为主要载体的工会救助服务制度。要善于把工会改革创新的成果和基层的新经验、好做法上升到制度层面，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的工会制度体系，使各项制度相互协调、相互衔接，充分发挥制度体系的整体合力和综合效用，提高为企业和职工服务的力度。
抓住工会重点，提高工会工作效能。一是通过组织调整、制度建设、流程设计、目标考评等途径，进一步完善企业工会工作的运行体系，以保证工会工作组织功能健全、运行顺畅、工作高效、作用显著。进一步完善职工民主管理和监督体系，充分体现员工的主人翁地位，充分发挥员工的主人翁作用，让广大员工依法有序地行使法律、法规赋予的权利，履行应尽的义务和责任。二要树立强烈的法律意识。作为党领导下的群众组织，既要履行工会组织自身的职能，又要承担着组织员工学法、知法、守法、用法的任务。依照程序及时将广大员工的愿望和要求反映给有关部门。这就要求工会工作人员能够运用法律武器维护工会自身权益和员工的合法权益。三要在工作实践中学习，努力提高工作艺术。实践出真知。工会组织的性质、所担负的职能，决定了工会工作必须广泛联系员工，深入到员工群体之中，向实践学习，提高工作艺术，增强工作本领。工作实践已充分证明：要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、耐心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为员工信赖的“娘家人”。
创新工作方法，激发工会工作活力。企业工会要增强活力、提高号召力，将广大职工吸引过来、组织起来，就必须不断创新工作的方法和活动的形式，以现代科学的方法满足职工群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。运用信息技术，建立专门的工会网站，利用互联网（QQ群、微信群）开展学习交流和网上论坛，加强工会组织与职工群众之间的沟通联系，及时传递工会信息、维权诉求、生活资讯等。加大对职工心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。对情绪不稳定、有心理疾患特别是有极端行为倾向的职工，工会要及时进行疏导和治疗；鼓励吸引职工参加志愿服务活动，开展各种形式的帮扶活动，做到困难救助送保障、依法维权送法律、工伤探视送关怀、就业帮扶送岗位、精神要求送文化。要密切联系职工群众，明实情、讲实话、鼓实劲，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，努力实现职工“政治有地位，权益有保障，精神有关怀，生活有配套，困难有帮扶，发展有机会”，真正把以人为本落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上，鼓舞士气，鼓足干劲，形成合力，从而为企业改革发展作出应有的贡献。
（作者单位：大庆油田工程建设有限公司油建公司）
（责任编辑：邱 月）
做好工会工作十分重要
企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。
企业工会常见的问题
首先，企业工会在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势不太适应，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。其次，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多。再次，个别企业工会思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视。最后，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业工会思想政治工作的开展。
企业工会工作创新路径
创新工作制度，完善工会组织体系。工会要抓住广大职工最期待解决、工会最能够帮助解决的迫切问题，大力推进制度建设和创新，不断增强工会工作服务大局的能力。要按照《工会法》的相关规定，建立健全企业工会组织。以民主集中制为重点，创新和完善工会领导体制、民主制度和干部选拔任用、考核激励和保护机制。发挥工会协管干部的职责，大力选拔那些年轻有为、热爱工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。健全完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善以平等协商集体合同制度为基本内容的劳动关系协调制度，完善以送温暖、扶贫帮困为主要载体的工会救助服务制度。要善于把工会改革创新的成果和基层的新经验、好做法上升到制度层面，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的工会制度体系，使各项制度相互协调、相互衔接，充分发挥制度体系的整体合力和综合效用，提高为企业和职工服务的力度。
抓住工会重点，提高工会工作效能。一是通过组织调整、制度建设、流程设计、目标考评等途径，进一步完善企业工会工作的运行体系，以保证工会工作组织功能健全、运行顺畅、工作高效、作用显著。进一步完善职工民主管理和监督体系，充分体现员工的主人翁地位，充分发挥员工的主人翁作用，让广大员工依法有序地行使法律、法规赋予的权利，履行应尽的义务和责任。二要树立强烈的法律意识。作为党领导下的群众组织，既要履行工会组织自身的职能，又要承担着组织员工学法、知法、守法、用法的任务。依照程序及时将广大员工的愿望和要求反映给有关部门。这就要求工会工作人员能够运用法律武器维护工会自身权益和员工的合法权益。三要在工作实践中学习，努力提高工作艺术。实践出真知。工会组织的性质、所担负的职能，决定了工会工作必须广泛联系员工，深入到员工群体之中，向实践学习，提高工作艺术，增强工作本领。工作实践已充分证明：要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、耐心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为员工信赖的“娘家人”。
创新工作方法，激发工会工作活力。企业工会要增强活力、提高号召力，将广大职工吸引过来、组织起来，就必须不断创新工作的方法和活动的形式，以现代科学的方法满足职工群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。运用信息技术，建立专门的工会网站，利用互联网（QQ群、微信群）开展学习交流和网上论坛，加强工会组织与职工群众之间的沟通联系，及时传递工会信息、维权诉求、生活资讯等。加大对职工心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。对情绪不稳定、有心理疾患特别是有极端行为倾向的职工，工会要及时进行疏导和治疗；鼓励吸引职工参加志愿服务活动，开展各种形式的帮扶活动，做到困难救助送保障、依法维权送法律、工伤探视送关怀、就业帮扶送岗位、精神要求送文化。要密切联系职工群众，明实情、讲实话、鼓实劲，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，努力实现职工“政治有地位，权益有保障，精神有关怀，生活有配套，困难有帮扶，发展有机会”，真正把以人为本落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上，鼓舞士气，鼓足干劲，形成合力，从而为企业改革发展作出应有的贡献。
（作者单位：大庆油田工程建设有限公司油建公司）
（责任编辑：邱 月）