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本文在分析我国基层党校人力资源管理不足之处的基础上，提出了一系列针对性完善策略，旨在为基层党校人力资源管理人员提供有价值的参考资料，促使我国基层党校核心竞争力实现进一步强化。
浅谈基层党校人力资源管理存在的问题
【摘 要】
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本文在分析我国基层党校人力资源管理不足之处的基础上，提出了一系列针对性完善策略，旨在为基层党校人力资源管理人员提供有价值的参考资料，促使我国基层党校核心竞争力实现进一
【机 构】
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云南师范大学
【出 处】
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大陆桥视野
【发表日期】
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2015年24期
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