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对于企业技术联盟而言，其绩效的测度一直引起人们的关注，但是不论是在理论上还是实践中都存在着诸多的分歧和争论．大量研究活动表明，企业技术联盟的绩效评价存在一定的复杂性．该文比较和评述了现有的企业技术联盟绩效评价体系，指出了其存在的局限性：并阐述了其发展趋势，包括：投入和产出的无形化：评价指标的非财务化：评价过程的动态化；评价标准的多样化；定量与定性相结合．表1参29