【摘 要】
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近几年,我国经济有了较快的增长,企业和集团在市场上的竞争力与日俱增,而人力资源作为企业和集团招揽人才的重要部门,该管理工作起到了关键性作用.我国的企业人力资源管理存
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近几年,我国经济有了较快的增长,企业和集团在市场上的竞争力与日俱增,而人力资源作为企业和集团招揽人才的重要部门,该管理工作起到了关键性作用.我国的企业人力资源管理存在一些问题,如人力资源利用率较低,人力资源管理人员的综合素质有待提升,人力资源管理技术有待进一步改革和创新等.为了实现人力资源管理的长远发展,人们不仅需要学习新的人力资源管理知识,在管理工作中做到以人为本,把这项工作落到实处,充分的体现该部门的有效价值和重要作用,还要将管理和人才的选拔进行有效链接,进一步带动人力、物力的创新发展.
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