浅析事业单位中绩效工资激励问题与改进对策

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tonykaier
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
事业单位在我国发展的过程中发挥了巨大作用,绩效工资激励制度主要是鼓励员工不断提高工作质量的依据。虽然事业单位实施绩效工资对于强化工资构成中的激励因素、事业单位的分配自主权、激发事业单位的内在活力等方面都取得了一定成效,但绩效工资在实施的过程中还存在一些问题。笔者结合目前事业单位激励制度中的问题进行分析并且提出了相关的解决策略。
其他文献
山东省学前教育信息管理系统目前存在着系统管理方式落后,不同部门之间的信息化合作管理没有形成,与当前信息化发展形势不相符合,已经滞后于现代化网络和办公模式发展的形势,
个性特征、个体社会化过程、行为模式的影响等个人因素,以及单位风气、主要领导选才标准、社会资本差异、岗位差异性等社会环境条件,导致不同个体事业发展存在差异性。个人实
档案治理法治化是推进国家治理体系和治理能力现代化的一部分。要实现档案治理法治化的目标,首先要加快档案法规建设。加快档案法规建设要从三个方面进行:其一,加快修改档案
传统的权力“瘦身”路径存在一定的缺陷,如分权与集权不具备稳定性、降低了权力系统的运行效率、影响组织的分工与协作等。权力“分身”作为组织权力转移的创新路径,具有增强
从我地区事业单位实行"绩效工资"5年多的情况来看,实行"绩效工资"不仅普遍提升了广大职工们的收入,而且增加了事业单位的活力。然而,在实行的过程中仍存在一些不容忽视的问题
不同的理论观点,既影响教育管理理论的研究,也会在管理实践中形成不同的管理模式和管理风格,也直接影响教育管理改革的发展方向。当今世界,科学主义、人文主义和东方伦理主义
采用超声波法提取黄柏中的黄酮类化合物,并用紫外分光光度法测定了黄酮含量.本方法的回收率为95.3%~101.1%,变异系数小于0.35%.用流动注射化学发光分析法测定了黄柏的抗氧化
<正> 碗口呈花瓣形,碗内的印花线条十分活泼流畅,在淡黄色的釉层中显现出来,优美动人。它显示了我省在南宋时期制瓷技艺的高度水平。1982年闽清县义窑出土,高6.5公分,口径18.
期刊
拓宽社会优秀人才进入党政机关的渠道,应秉持法治原则,推进有序选才;降低准入门槛,推行公平纳才;坚持取其所长,推动灵活用才;畅通进出渠道,推广腾岗安才。
太极之道是具有东方特色的领导决策艺术,美在心静、贵在圆通、重在光明,体现出直觉思维、整体思维和动态思维等太极思维。领导者在领导决策中要备物聚人,秉持太极中正之理;自